¿Cómo calculan sus pretensiones salariales?

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Alvaro Felipe

@alvarofelipe

Cuando en una oferta laboral les piden sus pretensiones salariales, ¿lo ven como positivo o negativo? Por ejemplo, yo pido pretensiones para no hacerle perder el tiempo a alguien a quien no voy a poder pagarle. Igual que cuando se pide cotización a un freelance. Pero me gustaría saber la opinión del otro lado, de quien postula.

Luego, ¿cómo calculan cuánto pedir? Me ha pasado ver perfiles excelentes con una gran experiencia y yo para mis adentros pensando: "que buen perfil, pero no creo que pueda pagarle" hasta que veo sus pretensiones y no me las creo (por lo bajas que son). Y también al revés, pretensiones de manager con experiencia de recién egresado.

Entender mejor a los postulantes nos ayuda a quienes estamos del otro lado a tomar la decisión correcta. Ambas partes ganan. Win / Win.

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RENE ALEXANDER RIOS GUTIERREZ

@renealexanderriosgutierrez

si pones un casillero de monto de pretensiones salariales estas dando impresión de que es un "filtro" lo que genera en postulante un: mantener o bajar sueldo... a lo que solo captarías a los necesitados o a los aburridos por su trabajo xD

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Bueno primero que nada para mi es distinto si es para una empresa (prefiero dar un rango de precios) o si es para un proyecto freelance (un precio "negociable"), de igual manera otro punto que se puede evaluar es si es un proyecto desde cero, una mejora de un sistema actual, una landing page, etc. Otro punto también sería el tiempo que uno espera dedicarle al proyecto, asímismo también saber si incluir costos fijos (como por ejemplo electricidad, internet, etc).

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Es un tema súper complicado por que presenta una situación en la que se supone mucho, como bien mencionas en otros comentarios, no faltará la gente que es muy poco aterrizada y pide fuera del rango hacia arriba como hay otros que valoran muy poco su trabajo, sea como sea depende mucho del que pide el trabajo con que intención lo hace si es con el afán de simplemente filtrar lo que no quiero pagar o con un fin de no hacer perder el tiempo a trabajadores buenos... por un lado para el trabajador si esta muy necesitado bajará sus espectativas con tal de conseguir el trabajo (lo que se podría llegar a convertir en un conformista) como habrá otros que les dará igual y solo pedirán, muchas veces sin base, una cantidad irrisoria. (Pero si le resulta la jefatura se contara de eso para quizás exigir mas) No se si habrá una fórmula perfecta la verdad quizás se ve caso a caso.

FN
Fabian Nardone

@fabynardon

Ponerle valor al trabajo que uno hace es algo muy complicado, siempre para mí es difícil responder esa pregunta xq no tengo experiencia para valorar mi trabajo, de echo en este momento, debido a mis problemas de salud (el año pasado me encontraron linfoma) estando a punto de recibirme de ingeniero, tengo toda mi vida en pausa durante el tratamiento. Pero las pasantías que me preguntaban remuneración nunca sabía que poner

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Yair Garizabalo

@yairgarizabalo99155

Las ofertas más curiosas son las que te piden el conocimiento de esta vida y la otra, incluso también te piden algo de servicio al cliente.

La pretensiones salariales deben ser proporcionales a nuestros skills y partiendo de eso se escuchan ofertas por parte del empleador. #Fullstacks #superman #capitanamérica #elchapulin.

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Yasnel Saborit

@yasnelsaborit

Creo que cada cual sabe lo que puede dar y lo que quiere obtener basado en eso, en mi casi particular pongo un monto que deseo obtener por mes, lo divido entre más horas que me piden que trabaje y así obtengo cuanto deseo ganar por cada hora, claro el monto total también dependerá de la naturaleza del trabajo y de las necesidades de cada cual

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Sergio

@sergio

Sugiero q se haga un edtaller de este tema, ps es amplio en opiniones y para eso lo mejor un debate con la comunidad

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