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Trabajar desde casa

Trabajar desde casa

Hola, Soy Beto Quiroga

En pleno 2017 es muy común y normal poder trabajar desde casa. Son varios los trabajos y puestos a los que se pueden aplicar sin salir a la calle, en este artículo nos referiremos a los que están en el ambiente del desarrollo de software, diseño gráfico y marketing online.

¿Freelancer o Empleado remoto?

Debemos aclarar que existen 2 tipos de trabajo remoto. El freelancer y el empleado remoto como tal. Pero ¿Cuál es la diferencia?

Trabajo de freelancer

El freelancer es aquel que puede (de acuerdo a su disponibilidad) involucrarse en diversos proyectos al mismo tiempo, estos proyectos pueden ser directamente clientes del freelancer o puede que se involucre a un equipo de desarrollo donde requieran sus servicios mientras dure el proyecto. Generalmente el horario no importa mucho sino el cumplimiento de las tareas asignadas. El freelancer se compromete a responder a las solicitudes del cliente/empresa sin que a estos le interese en qué momento del día realice su trabajo.

Dependiendo de la forma en la que el freelancer consiguió el proyecto (Cliente directo o equipo de desarrollo) también será la forma de pago que reciba. Cuando el cliente es directo no hay mucho que explicar, este pagará por el proyecto solicitado. En cambio, cuando te integras a un equipo de desarrollo se pueden ver varias formas de pago, las 2 más comunes son cobrar por el servicio prestado en su totalidad y la otra es cobrar por hora de desarrollo, en este segundo caso puede que tú tengas ya una tarifa referencial por cada hora de trabajo, pero dependerá de la cantidad de horas que estimes trabajar en X proyecto para considerar hacer una rebaja o incluso un incremento en tu tarifa regular.

Trabajo de empleado remoto

En cambio, el empleado remoto, tal como su nombre lo dice, es un empleado a tiempo completo o parcial de una empresa. Prácticamente es un trabajo igual al que cumple una persona que pasa parte del día en una empresa tradicional con la principal diferencia de que cumple ese horario desde su casa.

Entonces, la persona que es empleada de forma remota tendrá asignadas tanto responsabilidades como también un horario. En muchos casos esto es acompañado por un contrato de trabajo y de exclusividad, lo que garantiza que el empleado es parte de la empresa y no puede atender otros proyectos mientras esté en horario de trabajo. En algunos casos esa exclusividad se extiende a los momentos que el trabajador ya está fuera de horario, esto es más común en cargos de mayor experiencia y responsabilidad y, porqué no decirlo, mayor salario.

Empresas físicas convertidas en empresas remotas.

Cada vez es más común escuchar que hay empresas que están cerrando sus oficinas para pasar a convertirse en una empresa 100% remota. O en muchos casos dejan sólo la parte administrativa/comercial de forma física para poder reunirse con clientes y cerrar acuerdos y llevan la parte operativa y de producción ser distribuida por todos los hogares de los empleados. Nuevamente, volviendo a la explicación inicial, esto no quiere decir que estas empresas trabajen con freelancers, sino que sigue teniendo un acuerdo laboral con el empleado con la única diferencia de ya no tenerlo físicamente.

En EDteam creemos firmemente que el trabajo remoto funciona y es por eso que nuestro equipo está totalmente distribuido en varias ciudades de latinoamérica. 

Continuaré en el siguiente artículo con algunos consejos para que puedas trabajar desde casa.

Hasta pronto, un abrazo.

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